El vicepresidente ejecutivo de CESUR, Fernando Seco, ha participado en la III edición Foro de Educación, Innovación y Tecnología organizado por el diario El Español este mes de mayo en Málaga y que ha contado con la colaboración de la asociación, junto con otros partners empresariales.
Concretamente, Seco ha formado parte de la mesa “Los grandes captadores de talento: ¿qué necesitan?” celebrada el miércoles día 29 y compartiendo espacio con Laura Serrano, responsable de Gestión y Selección de Opplus; y David Plaza, CEO de Animum.
Los integrantes de la mesa han coincido en que tener iniciativa, buena actitud y ganas de aprender son claves para los captadores de talento. Además, durante su intervención, el vicepresidente ejecutivo de CESUR, ha incidido en que actualmente hay diferentes factores que influyen y “dificultan” el encontrar talento. A su juicio, lo que se debe hacer es “encontrar el talento, formar el talento y luego retenerlo”. Con respecto a las habilidades de los empleados, Seco ha hecho hincapié en que tener iniciativa es importante. “Prefiero que las personas se equivoquen para que aprendan, sobre todo al principio”, ha apostillado.
En cuanto a las nuevas tecnologías, Seco ha asegurado que el móvil “ha sido un instrumento muy dañino en el ámbito infantil por las modas”. Por ello, considera que debe tomarse con prudencia, ir paso a paso, explicando bien su funcionamiento a los más pequeños. Asimismo, ha añadido que captar talento con la inteligencia artificial no lo considera una buena idea porque para él se debe andar “con pies de plomo con la IA que puede hacer mucho daño”.